Изменение условий трудового договора. Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдения тех условий трудового договора, которые были обусловлены при его заключении. Как правило, одностороннее изменение условий не допускается.
- ПОНЯТИЕ ФОРС-МАЖОРА Термин «форс-мажор» (force majeure) в переводе с французского языка означает «непреодолимая сила».
- Капитуляция поневоле: Почему украинские военные перешли на сторону России АТО, перешедших в условиях форс - мажора границу России, международно- правовых и военно-стратегических коллизий.
- Force majeure, высшая сила, лат. Vis maior; в русскоязычных Формально, в гражданско- правовых системах форс - мажор определяется как обстоятельство, которое освобождает стороны, заключившие договор.
- Заканчивается осень, зима не за горами. Многие украинские порты опять замерзнут, а судовладельцы и фрахтователи снова начнут .
ФОРС - МАЖОР; Аналитика, отчеты; Статистика ВТО; Интеллект.
Украинский кризис · Ситуация в Сирии · Президент Путин · США против РФ · Крым. Форс-мажор, понимаешь ли. Елена брала их по праву сильнеёшего! Обычно форс-мажор включает: 1) непреодолимую силу 2) юридический форс-мажор. Юридический форс-мажор - это прежде всего государственные акты, которые меняют. Украинский фонд поддержки предпринимательства . Из этого определение следует, что форс - мажор - это событие, которое 14 Закона о защите прав потребителей изготовитель (исполнитель) несет. Книги и учебники по праву · Юридические рефераты · E-mail и сайт · Кодексы Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако. Однако обусловленные определенные форс - мажорные обстоятельства.
Владелец не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это положение содержится в ст. Однако в процессе работы по разным причинам возникает потребность изменить условия трудового договора. Инициатива такого изменения может идти как от владельца или уполномоченного им органа, так и от самого работника. В ст. 3. 2 КЗо. Т предусмотрено три вида изменения условий трудового договора: 1) переведение на другую работу; 2) перемещение на другое рабочее место; 3) изменение важных условий работы. Понятие переведения и перемещение на другую работу. Нет в трудовому правые вопросы более сложного, чем переведение работника на другую работу.
В решении этого вопроса переплелись много современных противоречий, несогласований, а главное, неопределенности относительно понятия принудительной работы, границ дисциплинарной власти работодателя, соотношение прав и интересов работников и работодателей. Проблемы начинают из того, что прямого определения переведения на другую работу законодатель не дает. Лишь внимательный анализ ст. КЗо. Т, согласно которой владелец не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также ч.
КЗо. Т, что перемещение не должно затрагивать изменение специальности, квалификации или должности, разрешит выяснить, что под переведение можно подвести любое требование выполнять работу, не обусловленную при заключении трудового договора. Однако дальнейшее ознакомление из ч.
Все важные условия трудового договора можно распределить, исходя из содержания ст. КЗо. Т, на три группы: 1) трудовая функция работника (специальность, квалификация, должность); 2) рабочее место (конкретный структурный подраздел предприятия, конкретный механизм или агрегат, на котором работает работник и и т. С учетом такого деления важных условий трудового договора можно сделать вывод, который согласно ст. КЗо. Т любое изменение трудовой функции работника будет считаться переведением на другую работу. И такое изменение может быть проведено лишь по согласию работника.
Пленум Верховного Суда Украины в п. Переведение на другую работу допускается лишь из согласия работника. Таким образом, внесши изменения в ст.
КЗо. Т Указом Президиума Верховной Рады УССР . Для объяснения понятия трудовой функции следует отметить, что в трудовом праве различают следующие понятия: профессия - область применения работы, которая отображает родовое разделение труда (врач, юрист, экономист и др.); специальность - узкая специализация работы внутри определенной профессии (врач- терапевт, юрист- судья, экономист - инженер отдела работы и зарплаты); квалификация - уровень знаний и практических привычек за определенной профессией, который закреплен в определенной правовой форме - тарифного разряда, класса, категории, ученой степени, ученой звания, установленных нормативно- правовыми актами. Определенным доказательством соответствующей квалификации есть почетные звания - . Понятие трудовая функция работника содержит в себе все перечислены понятия в совокупности и находит свою конкретизацию в конкретном трудовом договоре. Все условия трудового договора относительно трудовой функции (профессии, специальности, квалификации, должности, конкретного объема полномочий) устанавливаются соглашением сторон и только таким взаимным соглашением могут быть измененные. Такое изменение является переведением.
Тем не менее выдается, не только изменение трудовой функции следует считать переведением. Здесь целесообразно обратить внимание на соотношение термина и его содержания, сути.
Так, изменение рабочего места работника за законодательством не считается переведением, а согласно ч. В данном случае речь идет о перемещении работника на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другой структурный подраздел в той же местности, о доверенности работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором. Администрация не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему за состоянием здоровья. Вывод работника из состава бригады по решению коллектива бригады на индивидуальную работу в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором, также считается перемещением и не требует согласия работника. В тех случаях, когда вследствие перемещения работника уменьшается средний заработок из независимых от него причин (например, вследствие освоения нового рабочего места), проводится доплата к бывшему среднему заработку на протяжении 2 месяцев со дня перемещения (ч. КЗо. Т). Кроме того, в ч.
Анализ этого положения приводит к выводу, который здесь речь идет о таких изменениях, которые вызваны объективными причинами на производстве и касаются не одного работника, а целого предприятия или по крайней мере структурного подраздела. Такие изменения законодатель рассматривает как самостоятельное правовое явление, которое имеет особый правовой статус, специальный порядок их проводки и, как свидетельствует закон, переведением не являются. Подробный анализ указанных изменений в законодательстве был проведен Р. З. Изменение трудового договора // Социалистический труд. КЗо. Т довольно сложная, она была установлена в 1. Целью таких изменений было старание расширить права работодателя, при этом о правах работника часто забывали.
Но теперь, после принятия Конституции Украины и активного внедрения в общественное сознание идеи о необходимости при любых условиях соблюдения прав человека, эти нормы не согласовывают с современными представлениями о правовых отношениях между работодателем и нанимаемым работником. Кроме того, в реальном общественном отношении изменения трудового договора затрагивают не одной из перечисленных выше условий, а, как правило, сразу нескольких.
Может иметь место изменение рабочего места с изменением не только заработной платы, но и режима рабочего времени, льгот относительно дополнительного отпуска, льготного трудового стажа и т. Изменения могут иметь как объективный, так и субъективный характер, они могут устанавливаться как на локальному равные, так и вытекать из централизованного правового регулирования. При таких условиях тяжело разобраться в особенностях правового режима переведения, перемещение, изменений в организации производства и работы. В начале необходимо указать, что принципиальным моментом в правовом режиме переведения есть то, что оно требует согласия работника, как это установлено в ч. КЗо. Т, и этот принцип должен быть соблюден при изменении условий трудового договора.
Выдается неправильным подход, согласно которому законодатель отделяет трудовую функцию работника от места его работы и называет это перемещением, тем самым освобождая владельца от обязанности получить такое согласие. КЗо. Т речь идет об изменении рабочего места в пределах предприятия, организации, учреждения. Место работы сыграет не меньше, а подеколи и больше, значение в содержании трудового договора, чем трудовая функция. Именно поиск подходящего места работы заставляет работника переходить с одного отдела предприятия к другому, от одного руководителя ко второму, оставляя при этом неизменной трудовую функцию. Дело в том, что в процессе работы работник остается человеком, для которого чрезвычайное значение имеют общественные связи, трудовой коллектив, личные отношения, имидж фирмы, личность непосредственного руководителя, объем работы, ее характер и т. И даже в рамках одного предприятия эти обстоятельства могут существенно отличаться. Или не поиски благоприятного микроклимата и всех указанных условий заставляют работника подеколи оставлять место работы и искать другого?
Кроме этого есть и сугубо юридическая сторона дела. Если при заключении трудового договора было обусловленное конкретное рабочее место (отдел, подраздел), то такое условие становится существенным условием трудового договора, которую нельзя изменить без согласия работника, и такое изменение, в сущности, является переведением. Но принципы справедливости, равенства и согласованности трудового договора требуют признать, что не только изменение трудовой функции и рабочего места должны требовать согласия работника и называться переведением. Для обоснования такой позиции уместно обратиться к зарубежной практике. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении .
Таким образом, Верховный Суд РФ занял позицию . Аналогичная позиция была высказана Пленумом Верховного Суда СССР в постановлении от 2. Следует признать, что указанная позиция больше отвечает концепции защиты прав работника и поддерживает роль трудового договора как взаимного согласия, чем нормы действующего законодательства Украины. Правда, Пленум Верховного Суда Украины . Конституции Украины, правила статей 3.
КЗо. Т, ведомственных положений или уставов о дисциплине и т. Ч. 3. 1 постановления Пленума Верховного Суда Украины . Вместе с тем Пленум, к сожалению, не изменил своего понимания переведения и перемещение, которое в данном постановлении полностью воссоздает положение ст. КЗо. Т (Вестник Верховного Суда Украины. КЗо. Т, предусмотрев только два варианта изменений условий трудового договора: .
Различают понятие заключения трудового договора и его применение. Владелец имеет более широкие права изменять трудовую функцию работника, переводить его на другую работу, другое рабочее место. Такие права работодателя вытекают из его права совершенствовать производство, интересы которого определяют объем прав владельца. В частности, если переведение на другую работу не потащило уменьшения зарплаты, суды считают, что такое переведение являются применением трудового договора и не требует согласия работника. И лишь изменения, которые приравниваются к новации трудового договора, требуют согласия работника.
Форс- мажор обстоятельства непреодолимой силы статья 4. ГК РФЧто такое форс- мажор (непреодолимая сила)Статья 4. Основания ответственности за нарушение обязательства. Является ли экономический кризис форс- мажором Является ли пожар форс- мажором. Полезные ссылки по теме. Что такое форс- мажор (непреодолимая сила)? Непреодолимую силу (в договорных отношениях нередко именуемую форс- мажором (от лат.
Поэтому нельзя, например, считать форс- мажором ежегодный разлив реки или ежегодно выпадающие в виде дождя или снега осадки, если они не отличаются необычным масштабом. Постановления ФАС Восточно- Сибирского округа от 1. N А3. 3- 1. 58. 16/2. ФАС Волго- Вятского округа от 2.
N А4. 3- 3. 76. 7/2. Пятого арбитражного апелляционного суда от 2. N 0. 5АП- 7. 75. 0/2. N А2. 4- 2. 30. 4/2. Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 2. N А6. 5- 1. 67. 73/2. При причинении имущественного вреда непреодолимой силой в действиях привлекаемого к ответственности лица отсутствует не только вина, но и причинная связь между его поведением и возникшими убытками.
Поэтому и его ответственность в таких случаях исключается. Закона о защите прав потребителей изготовитель (исполнитель) несет ответственность за вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя в связи с использованием материалов, оборудования, инструментов и иных средств, необходимых для производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), независимо от того, позволял существующий уровень научно- технических знаний выявить их особые вредоносные свойства или нет. Следовательно, от ответственности за вред, причиненный потребителю такими техническими средствами, услугодатель не сможет освободиться ни при каких условиях. Статья 4. 01. Основания ответственности за нарушение обязательства. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.
Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств. Заключенное заранее соглашение об устранении или ограничении ответственности за умышленное нарушение обязательства ничтожно. Комментарий к в статье 4.
ГКВ соответствии с пунктом 1 статьи 4. ГК ответственность за нарушение обязательства наступает для должника только в том случае, когда в нарушении обязательства есть его вина. Вина может выступать как в форме неосторожности, так и в форме умысла. При этом в качестве общего правила не вводится каких- либо различий в установлении ответственности в зависимости от того, в какой форме проявилась вина нарушителя обязательства.
В практике условия договора, направленные на решение этого вопроса, как правило, формулируются в виде перечня обстоятельств, наступление которых освобождает стороны от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и называемых не всегда правильно . Дело в том, что в таких оговорках часто указываются в качестве оснований освобождения от ответственности не только обстоятельства непреодолимой силы, что по сути и означает .
Во второй части пункта 1 статьи 4. ГК указываются признаки, в соответствии с которыми лицо, нарушившее обязательство, признается невиновным. Данные признаки сочетают в себе как субъективные, так и объективные критерии. К числу первых относится проявление должной степени заботливости и осмотрительности в принятии всех находящихся в распоряжении должника мер для надлежащего исполнения обязательства, к числу вторых - соответствие степени заботливости и осмотрительности характеру обязательства и условиям договора. И только в том случае, если поведение должника при исполнении им обязательства удовлетворяет указанным требованиям, должник считается невиновным в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства. Устанавливая презумпцию вины нарушителя обязательства, ГК возлагает на него бремя доказывания отсутствия вины. По существу должник достигает такого результата, если ему удается доказать, что нарушение обязательства было вызвано обстоятельствами, которые исключают его вину, например, действием стихийных сил природы или поведением третьих лиц, за которых должник не отвечает.
Кроме того, он должен доказать, что его поведение в данной ситуации соответствовало критериям, установленным во второй части п. При этом не следует забывать, что на кредитора возлагается доказательство самого факта нарушения обязательства.
Для отношений при осуществлении предпринимательской деятельности ГК расширяет основания ответственности, устанавливая повышенную ответственность за нарушение обязательств. Только если должник представит доказательства, что нарушение обязательства стало следствием непреодолимой силы, он освобождается от ответственности. ГК дает квалифицирующие признаки понятия непреодолимой силы, к числу которых относятся чрезвычайность и непредотвратимость в наступлении обстоятельств, делающих невозможным исполнение обязательства.
При этом указанные обстоятельства должны анализироваться применительно к конкретным обстоятельствам, связанным с нарушением обязательства. Одновременно в Кодексе содержится примерный перечень обстоятельств, не являющихся непреодолимой силой (отсутствие у должника денежных средств, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров и т. Таким образом, индивидуальные предприниматели и коммерческие организации как профессиональные участники имущественного оборота по общему правилу несут друг перед другом ответственность не только за виновное, но и за случайное неисполнение договорных обязанностей. На таких же принципах основывается ответственность услугодателей перед гражданами- потребителями (ст.
Всякий должник, допустивший просрочку в исполнении своих обязанностей, отвечает не только за причиненные этим убытки, но и за случайно наступившую во время просрочки невозможность исполнения лежащего на нем обязательства (п. Независимо от вины причинителя в соответствии со ст. ГК подлежит возмещению вред, причиненный гражданину незаконными действиями правоохранительных органов, и вред, причиненный лицу деятельностью, которая создает повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности) (ст. ГК), а во многих случаях также моральный вред (ст. Независимо от вины нарушителя в некоторых случаях могут применяться и меры ответственности за нарушение интеллектуальных прав (п. ГК). Ответственность, не зависящая от вины правонарушителя, охватывает ситуации случайного причинения вреда или убытков. Случай (казус) в гражданском праве представляет собой событие, которое могло бы быть предотвращено ответственным за это лицом, но этого им не было сделано лишь потому, что такое событие невозможно было предвидеть и предотвратить ввиду внезапности его наступления.
Например, ставший неожиданно перебегать дорогу пешеход попал под автомобиль, поскольку водитель, соблюдавший все правила движения, не успел затормозить. Вины водителя автомобиля в причинении вреда пешеходу нет, а имущественная ответственность владельца автотранспортного средства как источника повышенной опасности наступит (если только в поведении потерпевшего суд не установит умысла или грубой неосторожности). В частности, в данной связи речь может идти о военных действиях, блокадах, эмбарго, актах государственных органов любого уровня и иных событиях общественной жизни. В принципе данные обстоятельства также могут относиться к обстоятельствам непреодолимой силы, но в каждом конкретном случае все будет зависеть от того, насколько то или иное событие отвечает установленным признакам. Так, если непредотвратимость таких событий практически во всех случаях очевидна, то их чрезвычайность, или, иными словами, непредвиденность их возникновения, может быть подвергнута сомнению. Во избежание неблагоприятных последствий подобного рода стороны могут исключать ответственность за неисполнение путем включения соответствующей оговорки в договор.
При изменении оснований ответственности в договоре условия, направленные на ее исключение или ограничение, являются ничтожными, если они касаются случаев умышленного нарушения обязательств. В данном контексте могут рассматриваться также и условия об ограничении размера материальной ответственности, в частности, исключительные неустойки, применение которых не должно допускаться в случаях, когда нарушения, к которым они применяются, были допущены должником умышленно. Минфин России в своем Письме от 1. Должник вправе предъявить возражения относительно размера причиненных кредитору убытков, и представить доказательства, что кредитор мог уменьшить такие убытки, но не принял для этого разумных мер (статья 4. ГК РФ). Если возникновение убытков, возмещения которых требует кредитор, является обычным последствием допущенного должником нарушения обязательства, то наличие причинной связи между нарушением и доказанными кредитором убытками предполагается.
Отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства доказывается должником (пункт 2 статьи 4. ГК РФ). Отсутствие умысла доказывается лицом, нарушившим обязательство (пункты 1 и 2 статьи 4.