Договор между физическими лицами. Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т. Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.
- Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
- Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
- Трудовой договор работника с работодателем-физическим лицом «. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом.
- Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью. Какое же физическое лицо может выступать в.
- Работодатель - Физическое лицо (гражданин) трудового договора · Права и обязанности сторон трудового договора в налоговых правоотношениях.
- Работодатель – физическое лицо. Полномочия работодателя в соответствии с ТК РФ вправе осуществлять две категории физических лиц Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии.
- Трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается для выполнения определенной работы, в связи с чем в договоре могут быть указаны конкретные виды работ, которые должен будет выполнять работник.
- Трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается РФ на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности.
Работодатель - физическое лицо обязан: - оформить трудовой договор с работником письменно; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным.
Есть только некоторые виды гражданско- правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка. Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот. В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей. Чаще всего, все- таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно. Это сделки на сумму свыше 1. МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.
Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений. Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога. Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля- продажа, дарение, мена) и оказание различного рода услуг. Продавать по договору купли- продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.
Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя. Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта- приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др., то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения. Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско- правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде.
Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации. Трудовой договор между физическими лицами. Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких- либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско- правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик- физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор. Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 4. Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как: ФИО и паспортные данные работодателя и работника; место и условия работы; дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя- физического лица не требуется каких- либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности); режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)описание трудовой функции; условия оплаты труда.
Работодатель- физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить. Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя- физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.
Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник. Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2. 01. 5 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц.
Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя. За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик- физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 0. Ко. АП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.
Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами? Если заказчик по гражданско- правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ. Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 1. И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 2. НК РФ). Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3- НДФЛ и заплатить подоходный налог.
Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3- НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности. Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 закона . Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 1. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.(в ред. Федерального закона от 3.
N 9. 0- ФЗ)В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Прежде всего, проведена внутренняя дифференциация регулирования трудовых отношений (в первую очередь - их оформления) в зависимости от того, является физическое лицо индивидуальным предпринимателем или нет.
Редакция данной главы следует концепции, принятой для всего Трудового кодекса: основные его нормы адресованы как работодателям - юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям. Теперь в статьях гл. Индивидуальным предпринимателям прямо адресованы нормы ст. Когда упоминаются работодатели - физические лица, то имеются в виду обе их разновидности. Кодекс или иные федеральные законы. Если ими не запрещена работа, на которую поступает работник к физическому лицу, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить.
В соответствии с дополнением и уточнением ст. Регистрация трудового договора носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя. Очевидна необходимость определения органа местного самоуправления, которому поручается регистрация трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также порядка этой регистрации. Уведомительный характер регистрации трудовых договоров не должен освобождать регистрирующий орган от контроля за условиями, включаемыми в трудовые договоры, за соблюдением в них трудового законодательства. Помимо государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, которое должно распространяться на всех работодателей, в том числе работодателей - физических лиц, было бы целесообразно наделить органы местного самоуправления, регистрирующие трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, полномочиями по проверке законности содержания регистрируемых трудовых договоров.
В трудовом договоре с работодателем - физическим лицом должны быть указаны стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника). Трудовой договор должен быть заверен подписями сторон.
Третий экземпляр трудового договора желательно сохранить в органе местного самоуправления, который его зарегистрировал. До вступления в действие Трудового кодекса особенности регулирования труда лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), и форма договора с ними определялись Положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2. N 1. 2). Труд этих лиц применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, гувернеры, садовники, повара и др. Цель их деятельности - обслуживание личных и домашних нужд гражданина- работодателя.
В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями - физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг. Труд наемных работников в современных условиях может приносить работодателю - физическому лицу доход. В этих случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником.
Если работодатель - физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, то он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Необходимо иметь в виду, что нормы главы 4. ТК не относятся к крестьянским (фермерским) хозяйствам. Стороной трудовых отношений с наемными работниками в таком хозяйстве является оно само в лице главы этого хозяйства, который имеет право принимать на работу в фермерские хозяйства работников и увольнять их (см. Федерального закона от 1.
Глава 4. 8 содержит нормы, регулирующие трудовые отношения с работодателем - физическим лицом вне зависимости от того, используется ли наемный труд в домашнем хозяйстве или носит иной характер, принося доход работодателю. ТК предусмотрены: 1) особенности содержания трудового договора с работодателем - физическим лицом; 2) обязательность соблюдения письменной формы трудового договора; 3) обязанности работодателя - физического лица. Сформулированное в ст.
ТК понятие трудового договора, носящее общий характер и значение, в его содержание включает трудовую функцию, которую обязуется выполнять работник. Понятие трудовой функции конкретизируется в ст. В содержании трудового договора трудовая функция работника может быть определена наименованием его должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками.
Если это невозможно, в трудовом договоре указывается конкретная трудовая функция работника, т. Определение содержания трудовой функции работающего у физического лица ограничено только в одном: работник не должен выполнять запрещенную законом работу. В остальном стороны свободны в определении трудовой функции работника.
Форма трудового договора с работодателем - физическим лицом, как и с любым другим работодателем, должна быть письменной. Включение в него всех существенных для сторон условий имеет особое гарантийное значение для работника и работодателя, так как вносит необходимую формальную определенность в их взаимные права и обязанности. Обязанности работодателя - физического лица предусмотрены в ст. Некоторые из них являются общими для всех работодателей, а некоторые имеют особенности.
Общие для всех работодателей, в том числе для работодателя - физического лица, обязанности из упомянутых в ч. Работодатель - физическое лицо должен выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ст. ТК. Особая обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - уведомительная регистрация письменного трудового договора с работником в соответствующем органе местного самоуправления.
Соблюдение этого порядка дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя - физического лица (см. В ТК не установлено число экземпляров трудового договора с работодателем - физическим лицом. Представляется, что их должно быть три: один - у работодателя, второй - у работника, третий - в органе местного самоуправления. В Кодексе не решен вопрос о том, допустимо ли заключать работнику трудовой договор с работодателем - физическим лицом, состоящим с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, сестры, родители и дети супругов). Положением от 2. 8 апреля 1. Признать данную норму противоречащей Кодексу, ухудшающей положение работника по сравнению с трудовым законодательством, вряд ли возможно.
Представляется необходимым по крайней мере разъяснение Минтруда РФ по этому вопросу.